Телерик Академия: ИТ компаниите продължават да търсят служители
96% от компаниите очакват ръст на бизнеса си до 12 месеца, а от тях 36% вече отчитат позитивна динамика, 43% предвиждат това да се случи до 6 месеца, а 17% - в рамките на година. Това сочи проучване за тенденциите в наемането и развитието на талант в ИТ сектора през 2020 г. на образователната организация Телерик Академия. Един от основните изводи е, че въпреки пандемията близо 70% инвестират в обучения и надграждане на уменията на служителите си.
Докладът "Тенденциите в привличането и развитието на талант в ИТ сектора по време на COVID-19" е подробен анализ на тактиките и подхода на ИТ компаниите за наемането и надграждането на уменията на служителите по време на пандемията и след нея. На база проучване сред 70 технологични компании в България, Телерик Академия разкрива състоянието на сектора у нас и очакванията му за бъдещето.
77% от компаниите са запазили възнагражденията на служителите си непроменени, а 1% от тях дори са ги увеличили в периода от март насам. 12% споделят, че бюджетите им са все още в процес на преразглеждане, а едва 8% са ги редуцирали.
60% от компаниите не са променили плановете си за назначаване на нови служители от март насам.
Планирайки напред, 1/2 от компаниите не очакват да променят надолу плановете си за назначаване на кадри до края на 2020 г. спрямо очакванията им преди пандемията. От тях 13% дори предвиждат увеличение на новите назначения. В същото време 36% изчакват допълнително развитие на ситуацията, за да планират действията си, а 17% по-скоро очакват спад в назначенията.
97% от анкетираните посочват софтуерните разработчици като най-търсени нови служители, следвани от QA инженери (41%), бизнес анализатори (33%) и продуктови мениджъри (25%). Макар и с лека промяна в процентите, компаниите очакват това да останат тенденциите и след края на пандемията. Същевременно анкетираните предвиждат драстично увеличение на търсенето на младши софтуерни разработчици, QA инженери и бизнес анализатори спрямо първите 6 месеца от началото на пандемията през март.
"Проучването разкри и друга благоприятна тенденция за местната екосистема - 1/4 от участниците планират да разширят екипите си с продуктови мениджъри. Ролята е относително нова, но е ключова за развитието на успешни продукти и услуги. Това за нас е знак за доброто състояние на сектора у нас и катализатор за създаването на все повече иновации от българските технологични компании", споделя Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия.
69% от компаниите споделят, че развиват нови умения у служителите си или надграждат съществуващите.
За 57% най-висок приоритет е развитието на личностните и комуникационни качества на служителите чрез обучения. На второ място остава повишаване на гъвкавостта и адаптивността на служителите (за 47%), а на трето - с много близък резултат е развитието на технологичната подготовка (за 44%).
Петте най-популярни направления, в които бизнесът развива своите служители, са React, DevOps, облачна инфраструктура, Java за напреднали и продуктов мениджмънт.
"Допитването ни до ИТ компаниите ясно показва положителни тенденции, въпреки COVID-19. Истината обаче е, че никой не знае с пълна сигурност какво предстои - пандемията, в която се намираме днес, е доказателство за това. Затова и най-сигурната стратегия за бъдещето остава инвестицията в развитието и обучението на хората, основен двигател в нашата индустрия", добавя Александра Мечкова.
Докладът "Тенденциите в привличането и развитието на талант в ИТ сектора по време на COVID-19" е достъпен за сваляне от уебсайта на Телерик Академия.
Докладът "Тенденциите в привличането и развитието на талант в ИТ сектора по време на COVID-19" е подробен анализ на тактиките и подхода на ИТ компаниите за наемането и надграждането на уменията на служителите по време на пандемията и след нея. На база проучване сред 70 технологични компании в България, Телерик Академия разкрива състоянието на сектора у нас и очакванията му за бъдещето.
77% от компаниите са запазили възнагражденията на служителите си непроменени, а 1% от тях дори са ги увеличили в периода от март насам. 12% споделят, че бюджетите им са все още в процес на преразглеждане, а едва 8% са ги редуцирали.
60% от компаниите не са променили плановете си за назначаване на нови служители от март насам.
Планирайки напред, 1/2 от компаниите не очакват да променят надолу плановете си за назначаване на кадри до края на 2020 г. спрямо очакванията им преди пандемията. От тях 13% дори предвиждат увеличение на новите назначения. В същото време 36% изчакват допълнително развитие на ситуацията, за да планират действията си, а 17% по-скоро очакват спад в назначенията.
97% от анкетираните посочват софтуерните разработчици като най-търсени нови служители, следвани от QA инженери (41%), бизнес анализатори (33%) и продуктови мениджъри (25%). Макар и с лека промяна в процентите, компаниите очакват това да останат тенденциите и след края на пандемията. Същевременно анкетираните предвиждат драстично увеличение на търсенето на младши софтуерни разработчици, QA инженери и бизнес анализатори спрямо първите 6 месеца от началото на пандемията през март.
"Проучването разкри и друга благоприятна тенденция за местната екосистема - 1/4 от участниците планират да разширят екипите си с продуктови мениджъри. Ролята е относително нова, но е ключова за развитието на успешни продукти и услуги. Това за нас е знак за доброто състояние на сектора у нас и катализатор за създаването на все повече иновации от българските технологични компании", споделя Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия.
69% от компаниите споделят, че развиват нови умения у служителите си или надграждат съществуващите.
За 57% най-висок приоритет е развитието на личностните и комуникационни качества на служителите чрез обучения. На второ място остава повишаване на гъвкавостта и адаптивността на служителите (за 47%), а на трето - с много близък резултат е развитието на технологичната подготовка (за 44%).
Петте най-популярни направления, в които бизнесът развива своите служители, са React, DevOps, облачна инфраструктура, Java за напреднали и продуктов мениджмънт.
"Допитването ни до ИТ компаниите ясно показва положителни тенденции, въпреки COVID-19. Истината обаче е, че никой не знае с пълна сигурност какво предстои - пандемията, в която се намираме днес, е доказателство за това. Затова и най-сигурната стратегия за бъдещето остава инвестицията в развитието и обучението на хората, основен двигател в нашата индустрия", добавя Александра Мечкова.
Докладът "Тенденциите в привличането и развитието на талант в ИТ сектора по време на COVID-19" е достъпен за сваляне от уебсайта на Телерик Академия.