Пандемията ще промени завинаги начина на работа?

Александър Главчев 08 Април

Ограничителните мерки, въведени в голяма част от света заради пандемията от COVID-19, принудиха бизнесите да променят много бързо и коренно начина си на работа, без ясна перспектива кога ще могат да се върнат към своя обичаен режим.

Тази бъдеща нормалност обаче вероятно ще се различава от обичайното преди ситуацията с корона вируса. "Историята показва, че социалните промени, направени по време на криза, често стават постоянни, коментира Ален Дехейз, изпълнителен директор на на HR компанията Adecco Group. Въпреки че ситуацията продължава да се развива ежедневно, вече можем да посочим три възникващи тенденции."

"Вкъщи" ще е новият офис за много хора

В настоящата екстремна ситуация много компании бързо превключиха на режим "работа от дома" и твърде вероятно е този модел да се запази и след края на пандемията. Това се очаква да доведе до много промени, които ще повлияят на работата в екип, производителността, сътрудничеството и комуникацията и ще накара хората да се замислят до колко ефективно са били използвани вече съществуващите технологични възможностите.

Според Adecco проучвания показват, че работата от вкъщи може да доведе до подобряване на производителността до 43%. Затова сега е моментът за оптимизация на работните процеси и познанията на служителите, за да работят по-ефективно в един по-виртуален свят. "Вече сме в ерата на преквалифициращата революция и пандемията само ще ускори необходимостта от усъвършенстване на дигиталните умения на работна сила в подготовката за голяма промяна в начина на работа на бизнеса", допълват от там.

Нов тип лидерски умения

Способностите на един лидер най-ясно проличават в кризисна ситуация. Пандемията усилва необходимостта от нов набор от лидерски умения и способности, защото след нея ще се работи по съвсем различен начин. Лидерите ще трябва да се научат как да ръководят дистанционно, вместо както до сега когато всички бях под един покрив. Те ще се нуждаят от нов набор от инструменти за ръководене на отдалечените си екипи. Успехът на една компания и съответно нейните лидери ще зависи от силната корпоративна култура, споделените ценности, отличните комуникационни умения и адекватния инструментариум за оптимизация на системите и процесите.

Нов социален договор

Променящият се пазар на труда увеличи броя на фрийлансърите, но според Adecco пандемията пандемията е показала тяхната уязвимост по време на криза. Окуражаващо е да се види, че някои правителства прилагат задължително заплащане по болест на самоосигуравящи се лица, както и подпомагат компаниите, които ползват временно нает персонал. Тези кризисни мерки показват, че имаме нужда от нов социален договор, който гарантира социалната сигурност и безопасност на всички, независимо от формата на работа, която са избрали.